Как уволить работника, если он месяц не выходил на работу?

Comments

• Цитата: Могу ли я его уволить с 09.01.17? (По собственному желанию, т.к не хочу заниматься волокитой с увольнением по статье).

  Добрый день
  Нет
  Какие попытки предпринимали для розыска работника?
  Прочтите темы
  
  Что делать, если работник пропал
  Увольнение работника за прогул
  Увольнение при неявке работника по невыясненным причинам
• Добрый день. 
  

  Цитата: Доброй ночи, форумчани!Пожалуйста, помогите разобраться!!!У меня сотрудник не является на работу уже месяц. (Я ИП) Последняя его явка была в конце ноября.Могу ли я его уволить с 09.01.17? (По собственному желанию, т.к не хочу заниматься волокитой с увольнением по статье).

  Уволить работника по собственному желанию вы можете только в том случае, если работник написал заявление об увольнении. Если заявления нет, то уволить работника по данному основанию вы не можете.
  
  

  Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  В данном случае необходимо составлять акты об отсутствии на рабочем месте, запросить у работника письменно объяснение об отсутствии его на рабочем месте, если работник  в течение 2 дней с момента получения уведомления не отвечает вы составляете акт и вправе его уволить. 
  
  

  Цитата: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

  Цитата: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
• юлия79,  сейчас я знаю где этот сотрудник и он готов написать заявление по собственному желанию. Но меня смущает момент что в декабре я ему ставила НН и начислений небыло, а уволить я его могу только сейчас(январем), не буду же я его задним числом увольнять.
• Цитата: сейчас я знаю где этот сотрудник и он готов написать заявление по собственному желанию. Но меня смущает момент что в декабре я ему ставила НН и начислений небыло, а уволить я его могу только сейчас(январем), не буду же я его задним числом увольнять.

  Добрый день
  Тогда пусть напишет заявление на отпуск без сохранения зп на тот период,когда он отсутствовал.А уволите текущей датой.
• Цитата: сейчас я знаю где этот сотрудник и он готов написать заявление по собственному желанию..

  Есть заявление - пожалуйста, увольняйте!!! Ничего противозаконного. На  то оно и собственное желание. 
  
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  
  

  Цитата: Но меня смущает момент что в декабре я ему ставила НН и начислений небыло, а уволить я его могу только сейчас(январем), не буду же я его задним числом увольнять.

  Да, в декабре нужно ставить НН, потому как Вы не знали где у Вас работник и других обозначений поставить просто не могли. И уволить декабрем, естественно, сейчас Вы не можете - только текущим числом.   Декабрь уже закрыт, заявление на отпуск без сохранения заработной платы писать уже поздно. К тому же, простите меня, пожалуйста, но работник ПРОГУЛИВАЛ, его просто хотят отпустить "по-доброму", т.е. по собственному желанию, соответственно, ЕСЛИ оформить отпуск без сохранения заработной платы, то как минимум 14 дней этого отпуска дадут право на компенсацию отпуска. Именно эти дни могут сыграть роль при подсчете дней компенсации отпуска.  Работник по факту прогуливал, а ему за это еще и компенсацию отпуска платить?  Вот лично я не согласна. Работник мог бы сказать спасибо за то, что он не уволен за прогул (если таковой есть, конечно, и у работника действительно прогул.  
  Поэтому, лично я бы  оставила декабрь как есть, составила бы акты об отсутствии на каждый день. Вручила бы работнику уведомление о том, что работник должен дать объяснение об отсутствии с ... по ...  
  Запросила бы у работника объяснение. Получила бы это объяснение и уволила бы по собственному желанию этого работника (при наличии заявления, естественно).
  Если все будет оформлено так, то никаких претензий НЕ будет - у Вас есть основания для неначисления - акты об отсутствии. 
  
  Вот лично я бы не стала никого прикрывать, ничего скрывать. Это может обернуться против работодателя. А зачем? Оформила бы все как есть и отпустила бы работника с миром.
  Если работник даже прогулял, то работодатель НЕ обязан увольнять работника, а всего лишь смог бы, т.е. имеет право. А это - разные вещи!!
  
  Статья 192. Дисциплинарные взыскания[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  1) замечание;
  2) выговор;
  3) увольнение по соответствующим основаниям.
• Анна Влада, огромное Вам спасибо за детальное об'яснение!!!! Буду думать что с ней делать. Это уборщица, знала что она злоупотребляет, но все равно взяла-жалко. А теперт вот так получилось. Поэтому собственно говоря и хотела уволить без актов, лишних заморочек и т.д
  Еще раз огромное спасибо, теперь буду подкованна в этом вопросе)