Расчет пособия по беременности и родам при работе на условиях неполного рабочего дня и по совместительству в другой фирме
Доброго времени суток!
Очень прошу помочь разобраться с расчетом пособия.
Одолевают сомнения при расчете среднего заработка сотрудницы для начисления пособия по беременности и родам.
Сотрудница в течение 2014 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Таким образом при формировании справки для расчета пособий у нее исключаются полностью все дни, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, но, тем не менее заработок за этот период, учитывается.
В 2013 году, находясь в отпуске по уходу за ребенком в нашей организации, она работала по совместительству в другой фирме. Таким образом также имеет дополнительный доход и там.
Имеем ли мы право при расчете пособия, исключив согласно законодательства период отпуска по уходу за ребенком, учесть ее заработок, на который рассчитывались страховые взносы в расчет среднего заработка?
Очень прошу помочь разобраться с расчетом пособия.
Одолевают сомнения при расчете среднего заработка сотрудницы для начисления пособия по беременности и родам.
Сотрудница в течение 2014 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Таким образом при формировании справки для расчета пособий у нее исключаются полностью все дни, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, но, тем не менее заработок за этот период, учитывается.
В 2013 году, находясь в отпуске по уходу за ребенком в нашей организации, она работала по совместительству в другой фирме. Таким образом также имеет дополнительный доход и там.
Имеем ли мы право при расчете пособия, исключив согласно законодательства период отпуска по уходу за ребенком, учесть ее заработок, на который рассчитывались страховые взносы в расчет среднего заработка?
Comments
-
Цитата: Сотрудница в течение 2014 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Таким образом при формировании справки для расчета пособий у нее исключаются полностью все дни, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, но, тем не менее заработок за этот период, учитывается.В 2013 году, находясь в отпуске по уходу за ребенком в нашей организации, она работала по совместительству в другой фирме. Таким образом также имеет дополнительный доход и там.Имеем ли мы право при расчете пособия, исключивсогласно законодательствапериод отпуска по уходу за ребенком, учесть ее заработок,на который рассчитывались страховые взносы в расчет среднего заработка?Да, имеете.Цитата: На основании вышеизложенного, по мнению Департамента, период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно,при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.
-
Каркуша, спасибо огромное за документ, будем изучать!
