Оплата дня приезда (отъезда) из командировки в выходной день

Comments

• Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста, если сотрудник выезжает в командировку в выходной день, мы должны ему этот день оплатить по двойному среднему заработку или как работу в выходной день в двойном размере дневного оклада?

  Здравствуйте. Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.
  
  Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
  ДЕПАРТАМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  ПИСЬМОот 25 декабря 2013 года N 14-2-337
  
  Оплачивается как работа в выходной день в двойном окладе.
• Но ведь определение среднего заработка, например, едино для всех, независимо от системы оплаты труда на предприятии.
  
  На мой вопрос вы не ответили.
  
  Вопрос в том, как правильно оплачивать этот день - как работу в выходной день, или по двойному среднему заработку (понятие такого вообще не существует ни в каких нормативных документах).
• Цитата: Но ведь определение среднего заработка, например, едино для всех, независимо от системы оплаты труда на предприятии.На мой вопрос вы не ответили.Вопрос в том, как правильно оплачивать этот день - как работу в выходной день, или по двойному среднему заработку (понятие такого вообще не существует ни в каких нормативных документах).

  Командировочные расходы: оплата труда во время командировки вот здесь посмотрите. Хорошая статья. Мы оплачиваем в двойном размере ( не по среднему). У нас это закреплено локальным актом.
  
  Минфин назвал условие, при котором затраты на оплату выходных в командировке уменьшают налогооблагаемую прибыль а вот статья совсем свежая, может вам тоже пригодится.
• Спасибо!
• Цитата: Спасибо!

  Добрый день. смотрите что нашла по нашему с вами  вопросу:
  
  Нерабочие дни
  
  
  По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. Командированный сотрудник вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда за эти дни.
  Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.
  Если отгул не предоставлен, работу нужно оплатить:
  сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке;
  сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке;
  сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.
  Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ, пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, и подтверждается пунктом 2 письма Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291.
  
  Сергей Разгулин Минфин.  2014 год источник Система Главбух 
  
  То есть речь о среднем заработке не идет.  А именно о ставке.
• Спасибо! Будем это прописывать в кол.договоре.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста, если сотрудник выезжает в командировку в выходной день, мы должны ему этот день оплатить по двойному среднему заработку или как работу в выходной день в двойном размере дневного оклада?

  Почитайте:
  
  Командировочные расходы: оплата труда во время командировки